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两会回顾——女性经期是否应有法定休假

 2012-03-15 06:02:00 来源:

      全国政协委员张晓梅在两会期间提交一份议案:“女性经期是否应有法定休假”。我们不论这样的议案最终什么结果。此言一出,让社会陷入尴尬两难的境地,尤其是男人们。从保护妇女权益和法律人性化社会发展的趋势来看,这个建议还没办法否定它。肯定女性经期休假权吧,这个操作起来很困难。同时,这意味着一年12个月将有12-36天的女性经期休假时间。这无论是对于企业、还是社会都是一个不小的时间开支。谁为此买单呢?

 

“法律面前人人平等”是《宪法》的基本原则。给女性过多的特权权利保护就意味着男女平等的法律局面被改变。之所以存在《法律权益保护法》,主要是因为传统社会中妇女地位一直处于劣势。其次是女性生理特点决定了女性在某些方面需要特殊保护和照顾。当然,法律上保护妇女权益不受歧视和侵犯,并不是人为的拔高妇女的地位。拔苗助长于事无补!

 

我们看到很多地方为了体现妇女地位,在政府机关中人为的把妇女领导岗位量化,甚至分指标形式的安排妇女干部。女性社会地位的实际提高,不仅仅是法律条文过分的高估,而是妇女要在生产实践中切实证明自己。某种程度上讲,立法上和实践中过分强调妇女权益特殊保护,反而是显示了妇女地位的不平等。而很多重要的管理岗位由于过分的强调妇女领导数量,一些真正优秀的人才被女性指标化替代。这种被指标化分配的女性管理人员并没有产生与岗位相匹配的作用,最终损失的是国家和社会利益。

 

由于女性怀孕、产假等原因法律规定了休假权益,很多企业就不愿意大量招用女性劳动者,这给女性就业带来很多压力。假如现在规定一个“女性经期休假权”,女性就业压力可想而知。从生理特点来说,女性的经期有2-3天时间,每个人都不同。一个单位要是有几位女性员工,这企业正常的生产经营秩序恐怕就难以维持了。还有假如这种“女性经期休假”是国家强制的一种劳动权益,那么休假期间的工资谁来负?

 

这里要问一句,女性经期是否绝对都不能从事任何工作的呢?如果是女性经期不能从事任何工作,那么这休假权利绝对受到保护。如果这样,如何解释运动场上女运动员奋力拼搏的场面。一个女球队,正在参加国际比赛,如果有几个姑娘说“经期到了”,这比赛还进行吗?还有一些活跃在舞台的女艺人,是否因此也要罢演事先公告的节目呢?从这些事例来看,经期并不必然造成女性无法劳动的生理条件。至于一些女性出现的“经期病症”,这应当作为一种例外,应当由用人单位按病假处理,或者调休。

 

无独有偶,两会上还有人提出议案,要求将《婚姻法》中的男女结婚年龄修改为男女对等或者女大男。表面上这种提法是男女平等,实际上是不顾女性生理特点的闹剧。提案人的理由是生活中男大女小婚姻家庭很普遍,而女大男小婚姻家庭很少见。通过修改法律制度,让女大男小婚姻模式称为惯例。这种不顾客观事物发展规律,一味的用法律制度来约束人们生活自由的做法,极其幼稚!这种做法且不说男人能否接受,就连女性也未必认可。非让女性都很大年龄才结婚?这对性性早熟的女性来说不是一种折磨是什么?

 

由此看来,“女性经期休假”作为一种女性法定劳动权利的科学依据和法律依据并不充分。传统社会中女性地位明显低于男性的状况已经发生了根本性的变化。生活中,女性当家作主已经成为客观现实。如果我们不顾历史社会发展的客观现实变化,过多的强调女性特殊权利保护,就会变成女权主义的法律不平等。

 

近年来,各地在修改《妇女权益保护法》实施条例中,都规定了“性骚扰”的制裁条款,无以来外的事是针对男性的。这种单边的把“性骚扰”定位为男人骚扰女人,这是很主观的想象。众所周知,现代女性干预暴露自己身体和隐私的人不在少数,大胆追求异性已是司空见惯。我们的思想和认识为何还停留在传统社会时代?法律不能永远停留在历史的“元年”来评判今天的是非!法律平等、男女平等不是体现在对女性的特殊照顾上。真正男女的平等还需要更深层次的理解。但女权主义现象对社会也是一种危害。愿每一个女性都成为时代的强者!法律要在保护妇女地位、特殊权益的同时,切实体现男女平等,这才是最大的对女性尊严的尊重和保护

 

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